一種保守主義視角下的多元與多元化
2025 年 12 月，UCLA 發布的最新《好萊塢多樣性報告》顯示，串流劇集的幕後創作者中，女性與有色人種（BIPOC）的比例出現了明顯下滑。這份報告引發了兩極解讀：一方視之為進步的倒退；另一方則認為，這是對過去多年「強制多樣性」政策的自然反撲。我傾向後者，但這並非出於對多元價值的否定，而是基於一個更根本的原則：真正的尊重從來不是靠配額與強制達成，而多樣性一旦被「製造」，就失去了它的靈魂。
一、多元是事實，而「多元化」是社會工程
我們必須釐清一個核心的邏輯誤區：「多元」與「製造多元」絕非一碼事。多樣性（Diversity）本身是一個描述性的自然事實。正如靜止的水面不可能是絕對平整的，充滿異質性的人類群體，又怎麼可能自然地趨於一元？然而，當代許多討論卻將兩者混為一談：支持者認為不靠政策推動，多元就不會發生；反對者則因為厭惡強制手段，進而開始排斥多元現象本身。這兩者都犯了因果倒置的錯誤。
對個體差異的尊重，是一種本體論層面的自然原則。在自由的環境中，多元是競爭與演化的自發結果，如同森林裡的物種多樣性，並非園丁刻意種植。當「多樣性」被轉化為頂層設計的政策工具，變成一種「多元化」（Diversification）的強制動作時，它就變質成了社會工程。無論是要求劇本包含特定比例的角色，還是在招聘時設立種族配額，本質上都是對有機社會秩序的粗暴干預。
二、「結果不均」不等於「系統性排除」
多樣性倡議者常訴諸一個隱含前提：如果某個領域的人口分布不符合社會整體比例，就必然存在「系統性排除」。但這個前提經不起推敲。
想想田徑賽場：非洲裔運動員在短跑項目中占據壓倒性優勢，東亞裔在乒乓球領域獨領風騷。沒有人會因此主張「田徑存在對亞裔的系統性排除」或「乒乓球對黑人不友善」。我們接受這些分布差異，因為我們理解：不同群體在興趣、文化傳承、生理特質上確實存在差異,這些差異會自然反映在各個領域的分布上。
為什麼在好萊塢，我們就要預設「均質分布」才是正常狀態？
真正的問題應該是具體的、可證偽的：如果有人能指出「某個導演僅因性別被明確拒絕」或「某個劇本因主角族裔被強制要求修改」，那是可以識別、可以抵制的具體不公。但如果只是「結果分布不符合人口比例」，這本身不構成問題的證據。事實上，每個群體都有自己的特質、偏好與文化傳承，沒有那種「均質理想」存在。
三、市場是最誠實的仲裁者
有人會說：「但製片廠確實存在偏見，他們會說『我們的觀眾不接受亞裔主角』，這難道不該糾正嗎?」
這裡有個關鍵區分。如果製片廠的判斷是錯的——亞裔主角的片子其實有市場——那市場自然會懲罰他們。其他更有遠見的製片廠會抓住這個機會，拍出賣座的片子，而那些固守偏見的公司將失去市場份額。市場的演化機制會自動淘汰錯誤的判斷。
但如果製片廠的判斷是對的——觀眾確實偏好某些類型的故事和演員——那這就是市場真實的需求信號，而非需要「糾正」的問題。你可以不喜歡這個現實，但那是觀眾的自由選擇。
這裡的核心在於：市場反映的是無數個體的真實偏好總和。當我們說「黑人創作者才華橫溢卻機會較少」時，可能的真相是：他們的才華確實出色，但市場對其作品的需求相對較小——就像古典音樂家的才華不亞於流行歌手，但市場規模就是不同。這不是「系統性埋沒」，而是供需的自然結果。
如果有人真心相信某些才華被市場低估了，最誠實的做法是：用自己的錢去投資，用作品證明市場錯了。而不是要求政策強制改變別人的投資決策，或試圖「教育」觀眾改變他們的消費偏好。後者本質上是在說：「我不接受市場給出的結果，所以要改變規則。」這已經不是「移除障礙讓競爭公平」，而是「不喜歡公平競爭的結果，所以干預市場」。
四、技術應是用於「去障礙」的工具，而非「裝修數據」的油漆
目前的「多樣性政策」之所以引起反感，是因為它往往是一種「做不到硬做」的拙劣偽技術。當行政命令試圖對抗人性與市場的「物理規律」時，系統必然會出現排異反應。即便未來技術進步到能精準地操弄社會分布，這種干預依然值得警惕。
工具的使用應當審慎。如果技術被用來移除人為的障礙、還原個體的本來面目，那才是技術應有的邊界。例如，開發一種「盲選」演算法，在初步篩選劇本或履歷時，自動隱去創作者的姓名、性別與族裔資訊，確保評審完全基於才華與內容本身的品質做出判斷。在這種情況下，技術的作用是「清掃賽場上的雜物」，而非「預定領獎台的席次」。
技術應該用來還原個體的本來面目，而不是用來裝修整體的數據門景。尊重個體，意味著接受他作為一個完整的、獨特的個體，而非作為某種標籤或數據點的代表。即便技術能毫無摩擦地達成完美的配額比例,那種「美」也是虛假的，因為它是以抹殺個體的獨特偶然性為代價換來的。
五、回歸自然，讓多樣性自發湧現
真正的保守主義者應當反對一切形式的社會工程，不論它打著進步還是傳統的旗號。我們需要的不是「製造」多樣性，也不是「消滅」多樣性，而是讓社會回歸自然狀態：去除人為的身份障礙與特權，讓每個人憑藉才華、努力與運氣在市場中競爭。
當障礙真正被移除，多樣性會自己浮現。這不是因為配額，而是因為優秀的人才本來就來自各個角落。好萊塢的數據下滑並非悲劇，而是一種矯正的開始。當創作者不再被身份框架束縛，他們才能專注於講好故事；當觀眾不再被意識形態說教，他們才願意買單。
真正的多樣性，從來不在於鏡頭前有多少種膚色，而在於有多少種真實而深刻的人性呈現。讓多樣性自然生長吧。強制，只會適得其反。
About The Author
